7月19日至21日，聊城人社、衛(wèi)健、婦兒工委、總工會等6部門轉(zhuǎn)發(fā)《消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》的通知（以下簡稱“通知”），指導(dǎo)用人單位完善消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度，切實(shí)維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通知要求，聊城非文藝、體育單位的所有工作場所禁止使用童工，不招用不滿16周歲的未成年人。

　　這是一份指導(dǎo)用人單位制定完善有關(guān)規(guī)章制度或與未成年工簽訂勞動合同時參考的文本。這個制度文本在“招錄管理”中明確顯示，用人單位為非文藝、體育單位，應(yīng)公開承諾工作場所禁止使用童工。用人單位不招用不滿16周歲的未成年人。招工時，必須核查被招用人員的身份證。錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管；不為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；更不能以勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；不使用不滿16周歲的未成年人從事勞動。招用已滿16周歲、不滿18周歲的未成年工時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，依法與已滿16周歲、不滿18周歲的未成年工簽訂勞動合同，未成年人的監(jiān)護(hù)人可以同時在勞動合同上簽字等。

　　記者 陳金路