□記者 張春曉 趙君

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。如何打造具有山東特色的新時代人才集聚高地？第二屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨第十二屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流項目洽談會舉辦系列專場高端論壇活動，圍繞加快人才強省建設、新型研發(fā)機構建設與人才體制機制創(chuàng)新、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展、先進制造領域高層次人才創(chuàng)新發(fā)展等主題進行深入探討。

教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。“既要重視高端人才引進，又要在人才自主培養(yǎng)上固強補弱。”在中國工程院院士，山東大學黨委副書記、校長李術才看來，要在人才自主培養(yǎng)方式上構筑“全鏈條”比較優(yōu)勢，搭建科教產(chǎn)教融合的試驗田。“要發(fā)揮好山東教育大省的優(yōu)勢，培養(yǎng)優(yōu)秀的本科生，出色的碩士、博士、博士后，并且將這些人才留下來，強化自主造血能力。針對加快產(chǎn)才融合、校企融合，形成訂單式人才培養(yǎng)模式，全方位搭建校外實踐和就業(yè)實習基地，促進人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈‘四鏈’有機融合。”

高能級平臺，是吸引集聚人才的“磁石”。“栽下梧桐樹、引得鳳凰來。山東農(nóng)業(yè)大學建有作物生物學國家重點實驗室、國家蘋果工程技術研究中心、土肥高效利用國家工程研究中心等多個國家級科技創(chuàng)新平臺，各類高層次人才數(shù)量不斷增長。”山東農(nóng)業(yè)大學黨委副書記、校長冷暢儉建議，統(tǒng)籌國家重大戰(zhàn)略需要和服務全省高質(zhì)量發(fā)展，整體構建四級聯(lián)動、梯次銜接、具有山東特色的實驗室體系，建立實驗室建設長效機制，在科研項目、科研條件等方面給予優(yōu)先支持，持續(xù)提升原始創(chuàng)新能力、國際學術影響力和社會發(fā)展支撐力。

激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，關鍵在深化人才體制機制改革。新型研發(fā)機構作為一種新的創(chuàng)新形態(tài)，其資源集聚性及產(chǎn)業(yè)帶動性大有星火燎原、遍地開花之勢。“‘融通融合’的平臺組織是建設高標準經(jīng)濟發(fā)展體系的關鍵變量。”中科院戰(zhàn)略院研究員、中國高新區(qū)研究中心首席研究員王勝光認為，既是科技研發(fā)組織，也是轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化組織、孵化服務組織、資本和人才組織，以新型研發(fā)機構為代表的新型科技創(chuàng)新平臺，是更加有效的綜合賦能組織。

近年來，山東積極探索“政府+”“企業(yè)+”“人才+”等多種新型研發(fā)機構建設模式，備案省級新型研發(fā)機構411家，總數(shù)居全國第二位。“新型研發(fā)機構本質(zhì)是面向市場、面向需求，用新的體制機制激發(fā)創(chuàng)新活力。”科技部火炬中心政策與協(xié)調(diào)處處長于磊說，國家支持發(fā)展新型研發(fā)機構等新型創(chuàng)新主體，完善投入主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活化的發(fā)展模式，引導新型創(chuàng)新主體集聚科學研究、技術創(chuàng)新和研發(fā)服務。

位于濟南的山東新松工業(yè)軟件研究院股份有限公司，既是新松機器人全球軟件研發(fā)總部，也是山東省新型研發(fā)機構。“在人才體制機制創(chuàng)新上，我們努力破除‘四唯’，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻、績效為導向的評價體系。”該公司人力行政部副部長張冰鈺介紹，新松軟件與科研管理負責人簽訂目標責任狀，以產(chǎn)品市場化商業(yè)化作為重要科研成果轉(zhuǎn)化指標依據(jù)，以可量化的關鍵產(chǎn)出衡量技術創(chuàng)新能效，最大限度釋放科技人才創(chuàng)新活力。

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。小麥第三代雜交育種技術研發(fā)方面取得突破性進展，大豆玉米帶狀復合種植潔田模式在玉米不減產(chǎn)的前提下，一畝地能多收300多斤大豆……北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院落戶濰坊以來，收獲了一系列可喜的科研成果。2021年，依托北大農(nóng)研院，濰坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)山東省實驗室獲批，這是全省唯一一家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域的省實驗室。談及科研團隊建設，美國科學院院士、北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院院長鄧興旺介紹，目前實驗室已經(jīng)集聚33個團隊449名人才。“我們通過打造‘留鳥型’‘雙棲型’團隊的方式會聚科研骨干。”鄧興旺介紹，“留鳥型”團隊，是全職或常年在實驗室工作的固定人員作為團隊負責人；“雙棲型”團隊，是少量采用雙聘形式，團隊主管的人事關系在原單位，同時受聘于實驗室開展科研活動。在這樣的機制下，實驗室形成了院士領銜，長江學者、國家杰青為兩翼，中青年骨干為支撐的雁陣人才梯隊格局。

山東登海種業(yè)股份有限公司名譽董事長李登海認為，提升種業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力，一定要科學打造和構建既有活力又有能力，并且有奮斗精神的種業(yè)研發(fā)創(chuàng)新團隊。“要做到既有對研發(fā)創(chuàng)新人員的激勵機制，又要有成果可控的現(xiàn)代種業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的管理模式；既要發(fā)揮研發(fā)人員個人的專長，又要進行工程化的科學規(guī)劃來形成合力攻關的團隊，高效率高速度不間斷地多出成果、快出成果，推動種業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。”李登海說。

良好生態(tài)是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。“要由管理向服務轉(zhuǎn)型，做好人才服務，在工作生活方面提供方便，減少人才煩心事，讓人才能專心致志地投身到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中去。”中國工程院院士、浪潮集團有限公司副總經(jīng)理王恩東說，要建立以信任為基礎的人才使用機制，充分放權，大力投入。還要容錯，允許課題有不成功率，否則有風險的創(chuàng)新就不敢做。“如果沒有做成就不支持了，投入可能真的打了水漂。如果在失敗的基礎上繼續(xù)投入，下次可能就成功了。”

“沒有優(yōu)秀的員工，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。”作為一名制造業(yè)領域的企業(yè)家，山東豪邁機械科技股份有限公司董事長張恭運認為，要樹立這樣一種人才觀：有用就是人才，人人皆可成才，人人盡顯其才。“實踐中，我們重視員工培訓，提出‘干什么學什么，缺什么補什么，做什么悟什么’，營造‘改善即是創(chuàng)新，人人皆可創(chuàng)新，事事皆可創(chuàng)新’的濃厚氛圍。”