建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。有些勞動合同藏“貓膩”，甚至有風(fēng)險與騙局。

　　達(dá)成用工意向后，有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同；有的用人單位簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存；有的用人單位簽訂的合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。

　　如出現(xiàn)上述情況，勞動者到崗工作后，合法權(quán)益缺少保障。

　　防范提示

　　勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)。

　　對于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初作出約定時的有關(guān)證據(jù)。

　　如因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議發(fā)生糾紛，可及時尋求人力資源社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　關(guān)于勞動合同，還有以下知識。

　　試用期能不簽合同嗎？

　　試用期必須簽訂勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　需要雙方簽字才算生效嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　轉(zhuǎn)正之后才簽勞動合同嗎？

　　無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　可以補(bǔ)簽嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　勞動合同內(nèi)容隨便定？

　　有必備條款。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。﹦趧訄蟪?；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　有必要留存勞動合同嗎？

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

　　勞動合同丟了怎么辦？

　　若勞動者本人保存的勞動合同遺失，可與用人單位協(xié)商，復(fù)印用人單位保存的勞動合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動合同。

　　沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

　　2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　4.考勤記錄；

　　5.其他勞動者的證言等。

　　其中，第1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　非全日制用工不需要簽訂書面合同？

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　據(jù)人力資源和社會保障部官網(wǎng)