市農業(yè)農村局黨組認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，多措并舉強化年輕干部隊伍建設，推動年輕干部不斷增強能力本領，激勵引導年輕干部奮發(fā)有為、擔當作為。

　　樹立鮮明用人導向。樹立注重實踐、注重業(yè)績的鮮明導向，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人機制，大膽選拔牢固樹立正確政績觀，堅持真抓實干、埋頭苦干，在急難險重、重點工作中做出突出業(yè)績的優(yōu)秀年輕干部，切實發(fā)揮干部選拔任用的風向標、指揮棒作用，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。比如對一名從基層遴選上來的年輕干部，工作積極主動，思路清晰，各方面表現突出，在提拔擔任副科長一年多后，即調整擔任重要業(yè)務科室負責人，成為能獨當一面的優(yōu)秀年輕干部代表。

　　提升年輕干部素質能力。強化年輕干部學習培訓，堅持“干什么、學什么，缺什么，補什么”，針對年輕干部成長需求，開展全面從嚴治黨、產業(yè)轉型升級、農業(yè)強市建設等精準靶向培訓。注重在干中學、學中干，以干促學，有組織有計劃地把年輕干部放到基層一線，放到急難險重、艱苦吃勁的崗位磨煉，持續(xù)做好援派掛職工作，推薦4名年輕干部參加援青、援渝工作，選拔1名年輕干部到省農業(yè)農村廳學習鍛煉，讓干部在火熱實踐中砥礪品格、錘煉筋骨、增長才干。

　　加強年輕干部管理監(jiān)督。嚴格落實中央和省委、市委關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見，自覺履行全面從嚴治黨主體責任，抓好班子、帶好隊伍，不斷加強對黨員干部特別是年輕干部教育監(jiān)督管理。充分發(fā)揮考核工作的“指揮棒、風向標、助推器”作用，通過綜合考核評價，將考核結果作為年輕干部提拔重用的重要參考依據。嚴格按照“三個區(qū)分開來”的原則，旗幟鮮明為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁，支持干部在政策允許范圍內放開手腳一心干事，解決干部后顧之憂。