大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?李金珊 濟(jì)南報(bào)道

　　4月21日，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，解讀山東職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策。山東省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)張龍會(huì)上介紹，要拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技術(shù)工人“有奔頭”;要提升技能人才待遇水平，讓技術(shù)工人“得實(shí)惠”;要優(yōu)化高技能人才服務(wù)，讓技術(shù)工人“有面子”。

　　張龍表示，“十四五”時(shí)期，職業(yè)技能培訓(xùn)工作緊盯技能人才發(fā)展中的“急難愁盼”，綜合施策，多措并舉，著力打好暢通通道、強(qiáng)化激勵(lì)、優(yōu)化服務(wù)等一攬子“組合拳”，全面優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)，打造有利于技能人才成長(zhǎng)成才的制度體系和社會(huì)環(huán)境，努力形成“學(xué)技能、有技能、長(zhǎng)技能、比技能”的良好社會(huì)氛圍。

　　拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技術(shù)工人“有奔頭”。打破技能人才職業(yè)發(fā)展天花板，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才路徑。在縱向上，擴(kuò)大特級(jí)技師評(píng)審范圍，并按照正高級(jí)工程師兌現(xiàn)待遇，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，進(jìn)一步打通職業(yè)發(fā)展通道，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間。聚焦基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄(招聘)，擴(kuò)大技術(shù)工人、職業(yè)院校學(xué)生招錄規(guī)模。在橫向上，打破技能人才職業(yè)發(fā)展“獨(dú)木橋”，擴(kuò)大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙向評(píng)價(jià)貫通領(lǐng)域，支持高技能人才參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)證書和學(xué)歷證書的學(xué)習(xí)成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)換，促進(jìn)技術(shù)技能人才融合發(fā)展。

　　提升技能人才待遇水平，讓技術(shù)工人“得實(shí)惠”。落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，建立崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等為參考的崗位績(jī)效工資制度，合理評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)。完善技能崗位工資價(jià)位發(fā)布機(jī)制，定期發(fā)布技能崗位工資價(jià)位信息和不同崗位等級(jí)工資價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定技能勞動(dòng)者的工資水平。鼓勵(lì)企業(yè)采取股權(quán)激勵(lì)等方式，提高技術(shù)工人待遇。推動(dòng)高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)國(guó)家和省規(guī)定的職業(yè)院校畢業(yè)生各項(xiàng)待遇。

　　優(yōu)化高技能人才服務(wù)，讓技術(shù)工人“有面子”。把高技能人才納入“山東惠才卡”保障范圍，給予經(jīng)費(fèi)資助、生活補(bǔ)貼、資格晉升等優(yōu)惠政策，享受43項(xiàng)高層次人才“綠色通道”服務(wù)，提升技術(shù)工人社會(huì)地位。加大優(yōu)秀技能人才表彰力度，完善以省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,提高高技能人才在各級(jí)各類評(píng)選表彰活動(dòng)中的名額分配比例。實(shí)施齊魯首席技師選拔，開展山東省技術(shù)技能大師認(rèn)定和山東省技術(shù)能手遴選，帶動(dòng)開展首席技師、技術(shù)能手等人才選拔認(rèn)定工作,營(yíng)造“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”的社會(huì)氛圍。