本報訊（記者 張目倫）“我們公司每年安排幾百名嫁接工去外地工作，全國各地哪里需要去哪里，坐著飛機去打工，飛遍了大江南北。”1月12日，聊城鑫眾人力資源有限公司負責(zé)人亢金花向記者介紹了莘縣“魯西嫁接工”特色勞務(wù)品牌的相關(guān)情況。

　　為承接全國瓜果蔬菜類的育苗及嫁接業(yè)務(wù)，莘縣創(chuàng)建了“魯西嫁接工”特色勞務(wù)品牌，目前，該縣已培養(yǎng)嫁接技術(shù)工人逾萬名，新疆、廣西、云南、福建等地都有他們的身影。

　　亢金花的團隊每年安排200多人去外地工作，人均年收入為七八萬元，有的能達到十多萬元。“目前還有100多人在外地呢，主要在云南西雙版納、德宏、蒙自，還有四川攀枝花、甘肅臨夏等地工作。”亢金花充滿自豪地說。

　　來自莘縣董杜莊鎮(zhèn)西函丈村的馬鳳華是亢金花團隊的一員，她目前正在四川省攀枝花市鹽邊縣工作。馬鳳華從2018年開始從事嫁接工作，去哪里由公司統(tǒng)一安排。“目前，我們嫁接的是西瓜苗，平均每天能完成5000棵左右，月收入在1萬元左右。”馬鳳華告訴記者。

　　每一個勞務(wù)品牌的創(chuàng)立，都是一部創(chuàng)業(yè)史。在此過程中，一些新型農(nóng)民專業(yè)大戶若能實行“傳幫帶”，就能引導(dǎo)更多農(nóng)戶發(fā)家致富。作為香瓜新品種的“推廣大使”，莘縣燕店鎮(zhèn)西孫莊村村民魏艷梅還有一個重要的兼職，那就是培訓(xùn)嫁接工。魏艷梅說，當(dāng)年，10多位在馬頰河河灘上種瓜的農(nóng)戶因河道治理成為了“拆棚戶”，異地建棚又不現(xiàn)實，生活便沒了著落。于是，她利用自己積累的資源開辦了一個培訓(xùn)班，針對這一群體免費培訓(xùn)嫁接技術(shù)，使他們逐步掌握了靠接、貼接、插接等技術(shù)，通過對接育苗場，實現(xiàn)了再就業(yè)。

　　得知這一信息，越來越多的村民前來參加培訓(xùn)。2022年，她培訓(xùn)的農(nóng)民超過2000人次。由于參加培訓(xùn)的村民很多，魏艷梅根本忙不過來，便請來3位專業(yè)技術(shù)人員，從而使這項培訓(xùn)至今沒有間斷過。“今年我們擁有了最先進的嫁接技術(shù)，叫‘頂接’，目前正陸續(xù)進行培訓(xùn)。”魏艷梅介紹。

　　燕店鎮(zhèn)大馬莊村村民郭書景是魏艷梅的學(xué)員之一，學(xué)習(xí)嫁接技術(shù)已有三年。2022年11月9日，她飛往云南省西雙版納傣族自治州勐?？h勐混鎮(zhèn)用葫蘆苗嫁接西瓜。“和我一塊來的老鄉(xiāng)有二三十人，工作還算順利，干得快的月收入八九千元，慢的也有6000元左右。”郭書景說。

　　莘縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任桂洪朝介紹，近年來，莘縣立足農(nóng)業(yè)優(yōu)勢，充分發(fā)揮“協(xié)會+龍頭企業(yè)+合作社”作用，培育育苗企業(yè)200余家，核心企業(yè)20余家，形成了以山東旭日種業(yè)、山東豪達農(nóng)業(yè)為龍頭的種苗產(chǎn)業(yè)集群，種苗年育苗量達20億株，擁有嫁接技術(shù)工人1萬余人。截至目前，莘縣有近3000名嫁接工在外務(wù)工。他們每年赴全國各地開展技術(shù)服務(wù)，按人均年收入6萬元至8萬元計算，僅這項產(chǎn)業(yè)就使莘縣農(nóng)民年增收2億元。

　　同時，莘縣組建“魯西嫁接工”勞務(wù)品牌工作專班，采取“訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定點就業(yè)”新模式，通過開展大棚育苗種植技術(shù)培訓(xùn)，提升嫁接工瓜菜類的插接、貼接、劈接、靠接及各種接法專業(yè)技能，之后采取“點對點”的方式，以團隊模式統(tǒng)一購票、統(tǒng)一往返，保障外出嫁接工的安全。“勞務(wù)品牌是一張‘就業(yè)名片’，是一種‘質(zhì)量認證’，也是促進高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐。”桂洪朝介紹，莘縣將圍繞市場需求，全力提升“魯西嫁接工”影響力。

　　【編后】讓更多勞務(wù)品牌茁壯成長

　　近3000名嫁接工在外務(wù)工、年增收2億元……毫無疑問，莘縣“魯西嫁接工”已是響當(dāng)當(dāng)?shù)膭趧?wù)品牌，成為了當(dāng)?shù)厝罕娫鍪罩赂坏慕鹱终信啤?/span>

　　隨著勞務(wù)輸出加快，市場越來越注重品牌建設(shè)，勞務(wù)品牌的區(qū)域性、行業(yè)性特質(zhì)越發(fā)顯著?，F(xiàn)實中，一些優(yōu)質(zhì)勞務(wù)品牌的興起，既源于當(dāng)?shù)鬲毺氐牡赜蛭幕滋N，也得益于深入挖掘當(dāng)?shù)貎?yōu)勢資源，對就業(yè)優(yōu)勢精心培育。每一個勞務(wù)品牌的背后，都濃縮著一個地方的獨特風(fēng)貌、一個行業(yè)的比較優(yōu)勢、一群勞動者的辛勤付出，都是帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鞏固脫貧成果、助推鄉(xiāng)村振興的有力支撐。

　　勞務(wù)品牌的發(fā)展，既是自發(fā)形成的結(jié)果，也離不開各方面的因勢利導(dǎo)。例如，獨特的技能是勞務(wù)品牌的重要標(biāo)志，培育出技能優(yōu)勢，需要進行系統(tǒng)化的技能培訓(xùn)。為更好適應(yīng)市場的變化，莘縣相關(guān)部門深入了解就業(yè)群體的技能需求，組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)，讓更多農(nóng)民成為了種苗行業(yè)的行家里手。從這個層面來說，“魯西嫁接工”勞務(wù)品牌的形成，對于莘縣促進高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)，鞏固拓展脫貧攻堅成果大有裨益。

　　就業(yè)是最大的民生。中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》明確提出，培育一批叫得響的農(nóng)民工勞務(wù)輸出品牌。如今，市場需求日趨多元，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。瞄準(zhǔn)市場缺口，圍繞地方特色勞務(wù)群體，建立技能培訓(xùn)體系和評價體系，完善創(chuàng)業(yè)扶持、品牌培育政策，提高勞務(wù)輸出的組織化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，就能通過高質(zhì)量就業(yè)為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。