本報(bào)記者 薛蓓蓓

小寒到，三九至。然而，我市各地“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員心中，卻涌動著干事創(chuàng)業(yè)的陣陣春潮。

企業(yè)舉薦直通高級工程師、評審?fù)怀鰟?chuàng)新導(dǎo)向……近期，市人社局與工信局聯(lián)合發(fā)出關(guān)于落實(shí)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審政策的通知，大刀闊斧創(chuàng)新職稱評審機(jī)制，釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，匯聚制造業(yè)強(qiáng)市磅礴動能。

改革一子落，源頭活水來。臨清市金光機(jī)械制造有限公司總經(jīng)理焦金國干勁十足。“借政策東風(fēng)，我和跟著我干了30多年的‘土專家’，都可以獲得專業(yè)技術(shù)職稱了。這是政府對我們水平和能力的認(rèn)可，大家創(chuàng)新創(chuàng)造的信心大大增強(qiáng)。”1月9日，焦金國說。

激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造內(nèi)驅(qū)力

“創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人才。職稱制度作為科學(xué)評價(jià)、用好用活人才的指揮棒，是激發(fā)廣大人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。”市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室主任李玉嶺說，2022年，我省發(fā)出加快建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)省的最強(qiáng)動員令，工業(yè)門類齊全的聊城更是將制造業(yè)作為立市之本、強(qiáng)市之基。市人社局充分發(fā)揮自身職能，深化職稱制度改革，為人才發(fā)展松綁，力求充分激發(fā)各類人才創(chuàng)造潛能，把更多優(yōu)秀人才聚集到聊城高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中來。

政策落地“不漏一企、不少一人”

市人社系統(tǒng)會同市工信系統(tǒng)，積極開展“專精特新”企業(yè)職稱評審專項(xiàng)行動，及時(shí)準(zhǔn)確將政策通知到企業(yè)。

“政策實(shí)施前，我們開展專項(xiàng)調(diào)研，上門問詢‘專精特新’企業(yè)意見建議。政策實(shí)施后，我們利用線上線下方式開展宣傳，確保政策落地落實(shí)。”冠縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任宋利平說。

市人社局對402家“專精特新”中小企業(yè)、30家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，并在年度職稱評審工作中第一時(shí)間對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評審工作進(jìn)行專門安排部署。市縣兩級人社部門深入“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)開展新政策宣講，積極主動組織職稱申報(bào)工作。目前，市“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員已有312人申報(bào)職稱，其中正高級10人、副高級45人、中級209人。

舉薦制開通高級職稱“直通車”

今年58歲的焦金國是首屆“聊城企業(yè)家日”評選出的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家，擁有發(fā)明專利2項(xiàng)、實(shí)用新型專利授權(quán)19件。他扎根鑄造行業(yè)，帶領(lǐng)金光機(jī)械成長為“專精特新”企業(yè)。

然而，職稱和學(xué)歷門檻擋住了焦金國和企業(yè)的發(fā)展。“比如，我們申報(bào)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，就需要用到職稱。”金光機(jī)械辦公室主任翟蘇新說。

李玉嶺介紹，與以往職稱制度改革不同的是，此次改革，我市對“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱實(shí)施舉薦制，即企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級職稱。國家級“專精特新”企業(yè)每年度最多可舉薦2人申報(bào)高級職稱；省級“專精特新”企業(yè)每年度可舉薦1人。

由于金光機(jī)械是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，通過舉薦制，焦金國直接申報(bào)了鑄造正高級工程師。

市場認(rèn)可和實(shí)際貢獻(xiàn)成重要“砝碼”

不僅舉薦制，此次改革在職稱評審時(shí)突出創(chuàng)新導(dǎo)向，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，將“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化，以及技術(shù)推廣、公共服務(wù)等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的重要參考。

“政策太好了。今年我們申報(bào)了1個(gè)正高、兩個(gè)中級、1個(gè)初級。明年計(jì)劃申報(bào)更多。”翟蘇新說。

山東東阿鋼球集團(tuán)有限公司也是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，總工程師楊吉明說：“我們正在重點(diǎn)研發(fā)風(fēng)電軸承鋼球。這次職稱改革?；菁夹g(shù)人員，讓我們團(tuán)隊(duì)充滿干勁。”他介紹，風(fēng)電軸承鋼球目前國內(nèi)進(jìn)口較多，研發(fā)成功后，東阿鋼球集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈將得到有效延長，鋼球的最大直徑將由25.4毫米增加到80毫米，有利于增強(qiáng)我國軸承企業(yè)與跨國軸承公司的競爭能力，促進(jìn)國內(nèi)軸承行業(yè)產(chǎn)品升級和高端裝備制造業(yè)發(fā)展。