聊城市國資委黨委書記、主任 金同元

黨的二十大報告全面回顧了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革，系統(tǒng)總結(jié)了新時代十年的歷史性成就和歷史性變革，指出新時代十年偉大變革具有里程碑意義。

黨的十八大以來，聊城市國資國企深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，以加強黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本，以深化改革為動力，以提質(zhì)增效為目標(biāo)，推動國有企業(yè)改革發(fā)展取得顯著成就。黨的領(lǐng)導(dǎo)有效融入公司治理，全部完成“黨建入章”。國企改革三年行動高質(zhì)量收官，董事會應(yīng)建盡建，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全面推行。市場化經(jīng)營機制改革取得重大進展，平臺公司市場化經(jīng)營意識明顯增強，“三項制度”改革大范圍破冰破局，全員績效考核實現(xiàn)全覆蓋。高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐，健全“兩利四率”考核指標(biāo)體系，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)步增長，經(jīng)營效益指標(biāo)大幅增長，營業(yè)收入、利潤、凈利潤增幅位居全省前列。

黨的二十大報告對“加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展”作出了專章部署，為我們今后工作指明了前進方向，提供了根本遵循。聊城市國資國企將準(zhǔn)確領(lǐng)會、系統(tǒng)把握黨的二十大報告賦予國資國企的新使命新任務(wù)，聚焦做強做優(yōu)做大國有企業(yè)目標(biāo)，實施創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，著力推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是持續(xù)深化國資國企改革。健全完善黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，推動企業(yè)董事會配齊建強、高效運作，探索創(chuàng)新董事會選聘經(jīng)理層方式。推動企業(yè)持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新管理，加強對權(quán)屬企業(yè)管控。建立市場化改革長效機制，進一步推進職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘，鞏固深化三項制度改革成果，健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制。

二是優(yōu)化調(diào)整國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)。加強統(tǒng)籌謀劃，出臺《關(guān)于貫徹落實〈關(guān)于國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的十條意見〉的實施方案》，落實各項工作任務(wù)。推進企業(yè)優(yōu)化重組，推動國有資本向先進制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市建設(shè)等產(chǎn)業(yè)集中，更好服務(wù)全市戰(zhàn)略目標(biāo)。

三是提升國有資產(chǎn)監(jiān)管效能。加強企業(yè)重大事項監(jiān)管，統(tǒng)籌企業(yè)紀(jì)檢、財務(wù)、審計等監(jiān)督資源，發(fā)揮好作用。加強縣級國資監(jiān)管指導(dǎo)，指導(dǎo)縣級國資監(jiān)管機構(gòu)把縣屬國有企業(yè)的穩(wěn)增長、防風(fēng)險擺在突出位置。

四是全面增強企業(yè)競爭力。謀劃重大項目，引導(dǎo)企業(yè)抓住黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、深化新舊動能轉(zhuǎn)換推動綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、“三個十大”行動計劃等戰(zhàn)略機遇，在基礎(chǔ)設(shè)施、城市更新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域謀劃一批重點項目，積蓄發(fā)展后勁。

五是深入推進對外合資合作。強化協(xié)調(diào)服務(wù)，通過暢通信息渠道、搭建溝通平臺、組織對接活動、協(xié)調(diào)要素保障等措施，為企業(yè)對外合作提供高效服務(wù)。拓寬合作領(lǐng)域，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合重點項目謀劃和自身需求，圍繞央企省企發(fā)展戰(zhàn)略和投資方向，開展精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏。

六是全面加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。著力強化黨建統(tǒng)領(lǐng)，在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，把上級重大決策部署轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作舉措。著力推進深度融合，創(chuàng)新基層黨建工作，持續(xù)推進“一支部一品牌”建設(shè)。著力建強干部隊伍，拓寬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔渠道，加強教育培訓(xùn)和掛職鍛煉。著力弘揚企業(yè)家精神，落實好“三個區(qū)分開來”，用好盡職合規(guī)免責(zé)事項清單，廣泛宣傳優(yōu)秀企業(yè)家事跡，為“國企敢干”營造良好環(huán)境。