本報訊 (記者 林金彥 通訊員 楊凱) 5月11日一大早，聊城金泰企業(yè)管理咨詢有限公司電銷經理李君像往常一樣來到辦公室，開始了一天的工作。她的工作是推廣見習就業(yè)崗位。“在家門口找到一份對口的工作，我很滿意。”李君說。

　　今年2月，聊城金泰企業(yè)管理咨詢有限公司參加了聊城市2022年“春風行動”網絡招聘活動。有營銷工作經驗的李君成功應聘電銷經理崗位。

　　李君的順利就業(yè)，是我市積極推進穩(wěn)就業(yè)保用工的一個縮影。近段時間，我市密集開展就業(yè)援助月活動、2022年“春風行動”網絡招聘活動、春節(jié)期間穩(wěn)崗留工專項行動、城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，穩(wěn)定就業(yè)崗位，暢通就業(yè)渠道，確保就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。截至4月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10540人，失業(yè)人員再就業(yè)1502人，就業(yè)困難人員就業(yè)927人。

　　我市廣泛開展求職招聘活動，活動期間累計組織1459家企業(yè)參會，提供崗位5577個，需求人數3.88萬人，達成初步意向7528人。組織魯化集團、信發(fā)集團、山東金帝公司三家企業(yè)，赴濟南參加“山東2022年省會經濟圈求職招聘直通車云招聘”活動，提供近30個專業(yè)工種、230余個崗位。同時，開展就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)服務團隊、人社服務專員、職業(yè)指導專家，采取進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭，送政策、送崗位、送信息、送服務、送維權“五進五送”形式，著力促進困難群體就業(yè)增收。

　　為保障重點企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗穩(wěn)產，我市組織開展春節(jié)期間穩(wěn)崗留工專項行動。行動中，我市健全企業(yè)用工調度保障機制，為2142人落實一次性用工補貼206萬元，保障外來務工人員留聊就地過年。

　　我市持續(xù)推進城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，印發(fā)了《關于做好城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作的通知》，明確崗位安置對象、開發(fā)范圍、規(guī)范管理、待遇標準及跟蹤服務等內容。截至4月底，全市已累計開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2.89萬個，安置上崗2.2萬余人。

　　1至3月，市人社局聯(lián)合聊城大學、山東工程技術學院、聊城市技師學院等6家駐聊院校開展了“學在水城 留在聊城”跨年招聘活動，力促高校畢業(yè)生在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把聊城本地培養(yǎng)的人才留在聊城，推動實現更充分更高質量就業(yè)。此次活動中，313家企業(yè)進駐平臺進行線上招聘，發(fā)布崗位信息11043條；8034名求職者線上投遞求職簡歷。