本報訊（記者 曹天偉）通過實施“水城優(yōu)才”工程，引進高層次產業(yè)急需人才過千人：實施“歸雁工程”，有1499名返鄉(xiāng)人員在新一輪村“兩委”換屆中進入村級班子……為加快補齊人才發(fā)展短板，近年來，我市加大各類人才引進培養(yǎng)力度，著力優(yōu)化落實人才政策，為高質量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。
我市積極完善人才政策體系，在全省率先建立引進人才“一站式”服務平臺，負責落實人才認定、補貼發(fā)放等政策，為引進高層次高技能人才提供便捷、高效服務。在資金獎補方面，對入選國家、省部級重點人才工程的，我市按照國家、省人才資助經費額度1:1配套。在人才引進渠道方面，我市實施“歸雁興聊”計劃，以鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情吸引各類人才回聊就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在人才評價方面，我市對引進的各類人才，根據工作實績進行考核，激勵廣大人才干事創(chuàng)業(yè)，成為全省唯一開展此項評價的市。
為更好地服務人才，我市還開通了人才服務綠色通道，組建了878人組成、全省規(guī)模最大的服務專員隊伍，“一對一”為人才提供醫(yī)療保健、子女入學、配偶隨調、住房保障等24項暖心服務，實現了各類人才在聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務事項“一網通辦”“全程代辦”“一次辦好”。同時，我市探索“無形認證”機制，即在政策落實方面讓人才少跑腿、不跑腿，減少申報材料，縮短政策兌現周期，實現政策無感化落地，切實提升了人才的獲得感。
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