本報訊 （記者 李世超 通訊員 王曉亭） “黃主任，您剛剛講了當(dāng)前‘四風(fēng)’問題出現(xiàn)的新動向新表現(xiàn)，請問采取什么監(jiān)督方式，能有效精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)這些問題？”在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督工作解讀課程互動環(huán)節(jié)，一名學(xué)員向授課人員問到。這是近期陽谷縣紀(jì)委監(jiān)委新入職紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班上的一幕。

　　10次授課輔導(dǎo)，2次交流討論、到市廉政教育館接受教育……為讓培訓(xùn)課程設(shè)置更接地氣，陽谷縣紀(jì)委監(jiān)委精心安排培訓(xùn)課程，組織業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行互動講授，既圍繞保密工作、信訪舉報、監(jiān)督檢查、問題線索處置等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)，又注重案例教學(xué)。業(yè)務(wù)骨干結(jié)合自身工作經(jīng)歷，列舉具體案例，提出問題引發(fā)思考討論，以研討交流促課后思考鞏固，全方位釋疑解惑，促進(jìn)新入職干部起好步、開好局、履好職、盡好責(zé)。

　　上好入職第一課，是該縣紀(jì)委監(jiān)委強(qiáng)化對年輕干部教育培養(yǎng)的重要舉措之一。建立“師帶徒”干部能力提升機(jī)制，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任業(yè)務(wù)導(dǎo)師、部室組負(fù)責(zé)人擔(dān)任業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員，為年輕干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)疑難，定期開展談心談話，更好提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，更嚴(yán)約束自身行為。同時，實(shí)施年輕干部“四到鍛煉”計劃，有計劃地組織年輕干部到接訪一線、巡察一線、監(jiān)督一線、辦案一線跟班鍛煉，幫助年輕干部多崗位歷練、全方位成長。

　　“我們堅持把對年輕干部的教育管理監(jiān)督擺在重要位置，緊扣成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多崗位歷練、全方位成長，盡快從‘新兵’轉(zhuǎn)為‘精兵’。”陽谷縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任周之國表示。將持續(xù)在年輕干部的教育引導(dǎo)、日常管理、完善制度等方面下功夫，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長、在磨礪中成才，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察“后備軍”。