牢記囑托走在前，勇?lián)姑_(kāi)新局。錨定建設(shè)“六個(gè)新聊城”的奮斗目標(biāo)，篤志實(shí)現(xiàn)“魯西崛起”的宏偉藍(lán)圖，市委人才工作會(huì)議站在千秋基業(yè)人才為本的高度和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，發(fā)出將聊城打造成面向冀魯豫的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地的動(dòng)員令。全市上下要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的緊迫性，迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)，以海納百川、求賢若渴的胸懷招才，以聚天下英才而用之的氣魄用才，讓更多“千里馬”在聊城大地競(jìng)相馳騁。

區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，哪里人才濟(jì)濟(jì)，哪里就能在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。放眼全國(guó)，各地紛紛出臺(tái)“硬核”政策，人才爭(zhēng)奪日趨白熱化。比如，杭州市先后出臺(tái)“人才新政27條”“人才生態(tài)37條”等政策，為人才提供住房補(bǔ)貼、醫(yī)療服務(wù)、子女教育等方面支持，憑借優(yōu)越的政策，自2016年以來(lái)，杭州市人才凈流入率連續(xù)5年居全國(guó)第一；北上廣深等地在人才落戶、創(chuàng)業(yè)扶持、人才公寓等方面也相繼出臺(tái)了一系列含金量很高的措施。這些大城市尚且為搶人才不惜血本，如果我們不去爭(zhēng)、不去搶?zhuān)粌H難以引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)有人才也會(huì)流失，我們必須有這個(gè)警醒和自覺(jué)。

在愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，我們不僅要培養(yǎng)爭(zhēng)搶的意識(shí)，更要培育爭(zhēng)搶的資本。那么，聊城要培育的資本有哪些呢？

一曰土壤。干事創(chuàng)業(yè)有空間、施展才華有舞臺(tái)，這是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵所在。無(wú)論是哪方面的人才，都懷有一技之長(zhǎng)，都懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，讓他們?cè)诹某谴蟮厣铣删腿松?、放飛夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，是對(duì)人才最大的尊重和愛(ài)護(hù)。這就要讓高質(zhì)量發(fā)展與人才引進(jìn)互相借力、相互賦能、彼此成就，讓人才的才能、才華、才干充分涌流、競(jìng)相釋放，推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，讓高質(zhì)量發(fā)展成為人才向前邁進(jìn)的階梯。

二曰環(huán)境?！蛾套邮钩酚醒裕?ldquo;橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實(shí)味不同。所以然者何？水土異也。”橘如此，人才亦如此。我們要?jiǎng)?chuàng)造適合人才成長(zhǎng)的“生態(tài)雨林”，設(shè)身處地、換位思考，深入研究人才需要什么、期盼什么、擔(dān)憂什么，制定更加精準(zhǔn)、更有吸引力的政策，把聊城打造成吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓各類(lèi)人才在聊城大地上“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，而不是當(dāng)“花瓶”、做擺設(shè)。

三曰服務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨委政府要當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”，拿出最佳政策、最優(yōu)服務(wù)、最真感情，讓各類(lèi)人才在聊城生活舒心、工作順心、發(fā)展安心。比“真金”更重要的是“真心”，要真心真意、誠(chéng)心誠(chéng)意、實(shí)心實(shí)意地為人才服務(wù)，給他們提供自身發(fā)展的陽(yáng)光雨露，讓各類(lèi)人才如魚(yú)得水、如鳥(niǎo)歸林，而不是“水土不服”。

開(kāi)放的聊城呼喚人才，發(fā)展的聊城渴望人才，奮進(jìn)的聊城急需人才。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?，認(rèn)真落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，奮力譜寫(xiě)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新聊城的人才篇章！