□ 侯莎莎

　　8月12日，一名求職者在社交媒體發(fā)帖稱，深圳一喜茶門店招聘店員將年齡限制在18歲—25歲之間，自己因年齡28歲被拒。這則信息發(fā)布后引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，有網(wǎng)友吐槽“繼35歲危機(jī)后，招聘年齡門檻又降低”。

　　這則新聞之所以備受關(guān)注，其背后是因?yàn)槿藗儗?duì)部分企業(yè)過度實(shí)施就業(yè)限制的不滿。28歲正是夢(mèng)想啟航的年紀(jì)，卻因年齡被紅牌罰下，此類規(guī)則不僅是對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的踐踏，更是對(duì)社會(huì)公平的褻瀆。

　　為何企業(yè)招聘年齡上限一降再降？筆者認(rèn)為，這出于企業(yè)的逐利最大化本能。

　　以喜茶為例，其受眾以年輕人居多。聘用年輕店員可以更好地迎合消費(fèi)者圈層文化。同時(shí)，他們對(duì)自己的招聘很有信心，認(rèn)為即使將年齡限制在25歲，仍會(huì)有大量求職者前來(lái)應(yīng)聘，不愁招不到人。

　　一般而言，年齡限制通常將年歲稍長(zhǎng)的人群邊緣化，這通常被人們描述為“35歲危機(jī)”。但是，每個(gè)人都有步入中年的那一天。當(dāng)下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革對(duì)人類社會(huì)發(fā)展持續(xù)產(chǎn)生影響，人們很難一生只從事一個(gè)專業(yè)或一種技能。

　　在人口紅利退潮的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的每一個(gè)有效參與者，都理應(yīng)得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平等機(jī)會(huì)。如果就業(yè)門檻一抬再抬，過度的就業(yè)限制不僅侵害了勞動(dòng)者自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利，也影響了勞動(dòng)力資源的正常流動(dòng)。

　　有專家認(rèn)為，用人單位應(yīng)重視35歲以上的人才，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和成熟的職業(yè)技能。對(duì)招聘年齡進(jìn)行過度限制，會(huì)讓企業(yè)失去可持續(xù)發(fā)展所需的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備和技術(shù)支撐，是企業(yè)的短視行為。

　　根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，用人單位在招聘過程中不得對(duì)求職者進(jìn)行任何形式的歧視，包括但不限于年齡、性別、民族、宗教信仰等，違反這些規(guī)定的用人單位將面臨法律處罰。

　　除了法律支撐，反對(duì)招聘中的年齡歧視，既是為了維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，更是為了推動(dòng)企業(yè)形成理性、正確的用工觀。

　　社會(huì)更多包容中年人，給他們機(jī)會(huì)，不僅是對(duì)個(gè)人權(quán)利的尊重，也是構(gòu)建更加多元化、包容性社會(huì)的必要條件。比如，安徽合肥的一家奶茶店招聘40—55歲的女員工，還可以兼職，就受到了網(wǎng)友的一致好評(píng)。

　　消除年齡歧視，還要從政策、企業(yè)文化等多個(gè)層面共同努力，為中年人群創(chuàng)造更多的發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)。社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)年齡歧視的監(jiān)督和制約，推動(dòng)構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，更好地促進(jìn)充分就業(yè)，讓廣大群眾通過就業(yè)增加收入，收獲更多幸福。